疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤
1、法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。
2、居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，面临发生伤害无法认定工伤的风险。如果用人单位安排员工居家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”，但在工作时间和受伤是否由于工作原因的认定上存在困难，需要综合证据进行判断。律师结语：工伤认定的情形越来越复杂。
3、然而，若受伤原因与工作无关，即便发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。例如，员工在家中进行非工作性质的家务活动时受伤，或因个人原因导致的事故，均不在工伤认定的范畴内。在家办公的环境与公司办公场所存在差异，因此在界定工作时间和工作场所时需要更加谨慎。
4、此时员工如果能够向社保行政部门证明其系在工作时间因工作原因受伤，仍旧可以被认定为工伤。当然，如果职工是为了在休息时外出散心从而受伤，很显然不符合工伤的认定标准，这种情况下人社局不可能会认定为工伤。
5、疫情期间在家办公被感染不属于工伤，但劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
6、疫情期间居家办公伤亡算不算工伤需要具体分析，如果发生事故跟工作有关系，那肯定可以认定为工伤。但是很多情况下，无法找到确切证据，可以证明事故与工作有关系，这时想要认定为工伤比较困难。一般只有工作中或工作时间前后，比如为了工作外出遇到危险，即可认定为工伤。
在疫情期间,员工属于工伤吗?
法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。
在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。
员工因疫情感染是不属于工伤的，法律上明确规定了工伤认定的范围和条件，而传染病疫情是不属于工伤认定的条件的，但如果属于一线的疫情防控人员因相关工作而导致受感染的，是可帆纤以认定为工伤的。
员工得肺炎了属于工伤吗
法律分析：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。
在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。
上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤。劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。
出差感染新冠属于工伤吗
出差感染新冠是否属于工伤，需要分情况而定：普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤；如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。
因公出差人员感染新型肺炎不属于工伤，法律上只规定了从事疫情防治工作的医护人员才可以认定为工伤，对于近期感染了新冠状病毒肺炎的，可以享受相关医疗和救治的待遇，具体情况结合实际而定。不属于工伤，属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。
不算，根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工伤的。工伤认定必须要符合现有的法律规范，原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。
不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
上班期间阳性怎么补偿
工作中阳性的赔偿按工伤赔偿，具体如下：工伤护理费的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。无论员工什么时候因什么原因得什么病，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新冠肺炎属于疾病的一种，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。
返岗途中感染算工伤吗
1、返岗途中感染新冠肺炎一般不算工伤，具体分情况来说：如果是医护及相关工作人员：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果是非医护及相关工作人员：工伤认定主要依据工作时间、工作地点、工作原因来综合判断。
2、员工在下班赴家或返岗途中遭遇主责以外的交通事故或城市轨道交通、海上航运及列车事故受伤时，可被视为工伤范畴。
3、要看企业是否有过错，如果是因为企业没有按照相关规定做好防疫措施，未尽到勤勉责任，强行要求有症状或处于隔离期的员工返岗，导致员工感染新冠肺炎的，企业有责任，应承担相应的赔偿责任，员工维权需要收集好相关证据，因为在法庭上，主要靠证据来证明相关事实。
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